Introduzione
Il patto di famiglia (artt. 768-bis - 768-octies c.c.) consente all’imprenditore di trasferire l’azienda o le partecipazioni a uno o più discendenti, liquidando contestualmente gli altri legittimari, evitando future contestazioni successorie.
Caratteristiche del patto di famiglia
Contratto: È un contratto tra l’imprenditore, i discendenti assegnatari e gli altri legittimari.
Forma: Atto pubblico a pena di nullità.
Partecipazione dei legittimari: Tutti i legittimari devono partecipare al contratto o rinunciare espressamente.
Oggetto del patto
Azienda: L’impresa individuale o il ramo d’azienda.
Partecipazioni sociali: Quote o azioni di società anche non esercenti attività d’impresa (holding).
Liquidazione dei legittimari non assegnatari
Gli altri legittimari devono ricevere una somma corrispondente al valore della quota di legittima, o rinunciare espressamente.
Valutazione: Il valore dell’azienda o delle partecipazioni è determinato al momento del patto, non al momento della successione.
Modalità di pagamento: Liquidità, beni, partecipazioni in altre società.
Vantaggi del patto di famiglia
Certezza: Il trasferimento è definitivo e non contestabile in sede successoria.
Protezione dell’azienda: L’azienda non è frazionata tra più eredi.
Pianificazione: Consente di pianificare il passaggio generazionale con ampio anticipo.
Fiscalità del patto di famiglia
Imposta di donazione: Il trasferimento è soggetto a imposta di donazione, con franchigia di 1 milione di euro per beneficiario.
Agevolazioni: Se i beneficiari proseguono l’attività per almeno 5 anni, possono beneficiare dell’esenzione dall’imposta.
Revoca e modifiche
Il patto di famiglia può essere sciolto o modificato con il consenso di tutte le parti. La modifica richiede la partecipazione dei nuovi legittimari sopravvenuti.
Conclusioni
Il patto di famiglia è lo strumento elettivo per il passaggio generazionale, offrendo certezza e protezione all’impresa familiare. Richiede però attenta pianificazione e gestione delle dinamiche familiari.
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